千鳥ヶ淵研究室

 

◆年間休日の最低ラインは？◆

Q.人事担当者です。
自社の業務が繁忙となり、年間休日日数の見直しを図っています。
年間休日は何日以上設けなければならないのでしょうか。
“第３９２回◆年間休日の最低ラインは？◆” の続きを読む

第３９１回◆労災保険率と雇用保険料率◆

2024年度4月からの労災保険率と雇用保険料率は次のとおりです。 “第３９１回◆労災保険率と雇用保険料率◆” の続きを読む

Q.企業で人事を担当している者です。最近社内で労災が発生し、手続きを行う予定ですが、被災した従業員がかかった病院が労災指定病院か、また労災指定番号が不明な状態です。これらの情報はどうすればわかりますでしょうか。

“第３９０回◆労災指定病院の調べ方◆” の続きを読む

◆社会復帰促進等事業とは◆

最近、労災事故が増えています。
そこで、社会復帰促進等事業というワードを聞いたのですが、これはどのような仕組みなのでしょうか？ “第３８９回 ◆社会復帰促進等事業とは◆” の続きを読む

 

◆労働条件明示の法改正、何が変わる？◆

Q.人事担当者です。
今年の4月から、労働条件の明示について法改正が施行されると聞いています。
今までの明示の方法で問題がないか、確認したいです。 “第３８６回◆労働条件明示の法改正、何が変わる？◆” の続きを読む

第３８６回◆社会保険適用拡大について◆

人事担当者です。今年10月から従業員数51人以上の会社についても社会保険適用拡大が行われるかと思います。この従業員数は、どの時点の従業員数で考えればよいのでしょうか。 “第３８６回◆社会保険適用拡大について◆” の続きを読む

◆賃金の支払について◆

Q.会社の人事部のものです。先日会社で宴会を行ったのですが、その会費の回収方法として従業員の給与から直接天引きをしても問題ないのでしょうか？

“第３８５回◆賃金の支払について◆” の続きを読む

人事担当者です。
2024年４月から労働条件の明示について法改正が行われますが、
厚生労働省の主要様式ダウンロードコーナー（労働基準法等関係主要様式）
にある「労働条件通知書」に、「就業規則を確認できる場所や方法」も
加えられていました。

日頃、わが社では、就業規則は各就業場所に掲示して、
従業員がいつでも確認できる状態にしていますが、
他にはどのような方法による周知が認められているのでしょうか？ “第３８４回◆就業規則の周知方法について◆” の続きを読む

◆育休中の賞与社保免除について◆
企業で給与計算を行っている者です。
12月に冬季賞与を支給予定なのですが、支給予定対象者の中に現在育休を取得している者がおり、
育休取得期間は本年11/20～12/19迄となっております。

この場合、12月15日支払予定の賞与の社保料(健康保険料・厚生年金保険料)について、賞与支給日には復職していない状態となるため免除となるのでしょうか。

“第３８３回◆育休中の賞与社保免除について◆” の続きを読む

◆児童手当の支給について◆

人事担当者です。先日従業員から児童手当について質問を受けました。
そのときは、請求先は会社ではなく、市区町村となるため明確な
回答は避けてしまいましたが、どのくらいの金額が支給されるのか、
私もだんだんと気になりました。
金額の考え方と支給額について教えてください。 “第３８２回◆児童手当の支給について◆” の続きを読む