千鳥ヶ淵研究室

第216回◆パワハラの定義◆

◆パワハラの定義◆

人事担当者です、社内の相談窓口に嫌がらせの被害を受けたと相談がありました。事実確認の調査にあたって、ハラスメントの判断基準を教えて下さい。


パワー・ハラスメントにあたる行為は、次の3つの要件をいずれも満たすものを言います。
1)会社の地位や立場など優越的な関係を背景にして
2)業務上の必要性や相当性の範囲(適正な業務指導)を超えて
3)身体的もしくは精神的な苦痛などにより就業環境を害すること

 

この記事は、2020年1月に寄稿したものです。


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