第40回◆時間単位年次有給休暇って2◆
第40回◆時間単位年次有給休暇って2◆年次有給休暇を時間単位で取得できる制度があると聞きました。具体的に教えてください。前回に続き、時間単位年次有給休暇を導入する際に必要な労使協定の内容について、解説いたします。 時間単位年次有給休暇を導入するためには、次の事項について労使協定を締結する必
第40回◆時間単位年次有給休暇って2◆年次有給休暇を時間単位で取得できる制度があると聞きました。具体的に教えてください。前回に続き、時間単位年次有給休暇を導入する際に必要な労使協定の内容について、解説いたします。 時間単位年次有給休暇を導入するためには、次の事項について労使協定を締結する必
第39回◆時間単位年次有給休暇って1◆年次有給休暇を時間単位で取得できる制度があると聞きました。具体的に教えてください。 平成22年4月より、次有給休暇の取得促進を図るため、年次有給休暇について5日範囲内で時間単位で取得できるよう時間単位年次有給休暇制度が設けられました。時間単位年次有給
第38回◆労働基準法が改正される? 8◆ 人事担当者です。とある紙面で、労働基準法の改正が国会で議論されているとの話を読みました。 具体的な改正内容を教えて下さい。 労働基準法の改正案の中身について、具体的に見ていきましょう。 2.多様で柔軟な働き方の実現 (3) 特定高度専門
第37回◆労働基準法が改正される? 7◆ 人事担当者です。とある紙面で、労働基準法の改正が国会で議論されているとの話を読みました。 具体的な改正内容を教えて下さい。 労働基準法の改正案の中身について、具体的に見ていきましょう。 2.多様で柔軟な働き方の実現 (2) 企画業務型裁量