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第173回◆派遣労働者の賃金決定◆

第173回◆派遣労働者の賃金決定◆人材派遣会社で総務を担当しています。2020年の派遣法改正にあたり、弊社では労使協定方式によって派遣労働者の均等・均衡待遇を図ろうと考えています。そこで、賃金を決定する要素である「能力・経験指数」をどのように考慮すべきなのか検討中です。何かご意見を頂けまし

第172回◆育児休業等に関する定めの周知義務?◆

第172回◆育児休業等に関する定めの周知義務?◆人事担当者です。弊社のスタッフが介護を理由に退職してしまいました。弊社としては、就業規則や社内掲示板で、介護休業や介護時短勤務などの内容を周知していますが、法律に違反しているのでしょうか。 (さらに…)

第171回◆残業時間の端数処理の仕方◆

第171回◆残業時間の端数処理の仕方◆人事担当者です。弊社では、職員の残業時間について、本人の申告にしたがって分単位で計算し、処理を行ってきました。しかし、処理が煩雑になるため、簡素化を図るため30分単位で計算し、30分未満は切り捨てようと考えています。このような端数処理の仕方は大丈夫でしょう

第170回◆定年再雇用後の懲戒処分◆

第170回◆定年再雇用後の懲戒処分◆最近、定年再雇用した方に関するご相談です。定年前に懲戒処分の対象となる不祥事(規律違反行為)を行っていたことが最近発覚いたしました。会社としては、その不祥事をもって懲戒処分とすることを検討しております。この場合、当該処分は有効となりますでしょうか? (さ

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