第３０回◆労働基準法が改正される？　②◆
人事担当者です。とある紙面で、労働基準法の改正が国会で議論されているとの話を読みました。
具体的な改正内容を教えて下さい。
 
 
労働基準法の改正案の中身について、具体的に見ていきましょう。
 
1.長時間労働抑制策・年次有給休暇取得促進策等
　（１）中小企業における月60時間超の時間外労働対する割増賃金の見直し
 
 
【概要】
　平成22年の労基法一部改正により、一月あたり六〇時間を超える時間外労働に対して、５０％以上の割増率が導入されました。このとき、中小企業に限っては、その施行は猶予されていました。いよいよ本改正により、中小企業に対しても割増率５０％以上が適用されることとなります。
なお、現在は、①又は②いずれかに該当する場合、中小企業として適用が猶予されています。

①資本金の額または出資の総額が
小売業　　5,000万円以下
　　
サービス業5,000万円以下
　　
卸売業　　　　１億円以下
　　
上記以外　　　３億円以下
 

②常時使用する労働者数が
　　
小売業　　　　５０人以下
　　
サービス業　１００人以下
　　
卸売業　　　１００人以下
　　
上記以外　　３００人以下

注意：事業場単位ではなく、企業（法人又は個人事業主）単位で判断します。
 
 
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