第１０６回◆フレックスタイム制 導入するには？◆
総務課の担当者です。 新たにフレックスタイム制を導入しようと検討していますが、どういった手続きが必要ですか？
フレックスタイム制を導入しようとするときは、「始業終業時刻を労働者の決定を委ねる」旨の定めを就業規則と労使協定に定めなければなりません。これはいずれか一方ではなく、双方に定める必要があることに留意してください。
また、労使協定には、次に掲げる事項を定めなければなりません。
①対象労働者の範囲
②清算期間（１ヶ月以内）
③清算期間中の総労働時間
④標準となる１日の労働時間
⑤（任意） コアタイム（労働しなければならない時間帯）
⑥（任意）フレックスタイム（選択により労働できる時間帯）
なお、この労使協定は、行政官庁への届出を要しません。
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