第１２１回◆１ヵ月単位の変形労働時間制◆
人事担当者です。最近、人事課に配属されました。基本的な質問ですが、弊社では１ヵ月変形労働時間制を導入しております。これは、具体的にどのような制度なのでしょうか。
１ヵ月単位の変形労働時間制とは、１ヵ月以内の一定期間を平均して、１週間当たりの労働時間が法定労働時間（４０時間）の範囲内であれば、特定の日に８時間、特定の週に４０時間（※特例措置の対象となる事業場の場合は４４時間）を超えて働かせることができる制度になります。
１ヵ月以内の期間において、業務の繁閑に波がある業種に適しています。
※商業・理容業、興行（映画製作の事業を除く）、保健衛生業、接客娯楽業で１０人未満の事業場
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