◆パワハラの定義◆

人事担当者です、社内の相談窓口に嫌がらせの被害を受けたと相談がありました。事実確認の調査にあたって、ハラスメントの判断基準を教えて下さい。

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パワー・ハラスメントにあたる行為は、次の３つの要件をいずれも満たすものを言います。
１）会社の地位や立場など優越的な関係を背景にして
２）業務上の必要性や相当性の範囲（適正な業務指導）を超えて
３）身体的もしくは精神的な苦痛などにより就業環境を害すること

 

この記事は、2020年1月に寄稿したものです。

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