第301回◆休職中の従業員の家族から退職届が。受領していいの?◆

◆休職中の従業員の家族から退職届が。受領していいの?◆

人事担当者です。休職中の従業員の家族から、退職届を提出されました。
この退職届を受理し、退職手続きを進めても良いでしょうか。

“第301回◆休職中の従業員の家族から退職届が。受領していいの?◆” の続きを読む

第300回 第3章第3節 その他の助成金について

本投稿では、コロナ禍における労務管理と題して、テーマに沿った投稿を複数回に分けてご紹介します。

今回のテーマは、

『第3章第3節 その他の助成金について』です。

詳しくは、こちらをご覧ください。

労務管理に関するトータル的なリーガルサービスをご提供!

労務顧問サービス
https://www.kobayashiroumu.jp/service/personnel-and-labor

第298回◆残業が日をまたいだ場合の割増賃金◆

◆残業が日をまたいだ場合の割増賃金◆

IT企業の人事を担当しています。弊社の従業員が、サーバーの保守や修繕が長引き翌日の始業時刻以降まで作業が続いてしました。
この場合、割増賃金の計算はどうなるのでしょうか。

“第298回◆残業が日をまたいだ場合の割増賃金◆” の続きを読む

第296回 第3章第2節 雇用調整助成金について

本投稿では、コロナ禍における労務管理と題して、テーマに沿った投稿を複数回に分けてご紹介します。

今回のテーマは、

『第3章第2節 雇用調整助成金について』です。

詳しくは、こちら をご覧ください。

労務管理に関するトータル的なリーガルサービスをご提供!

労務顧問サービス
https://www.kobayashiroumu.jp/service/personnel-and-labor