第221回◆裁量労働時間制の残業代◆

◆裁量労働時間制の残業代◆

人事担当者です。弊社ではみなし労働時間制を採用しており、協定でみなし労働時間を8時間と設定しています。
勤怠データを確認していたところ、ある従業員が深夜時間帯に労働をしていました。
この場合、深夜時間帯の労働に対して割増賃金の支払いは必要でしょうか。

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第218回◆失業手当の給付制限期間短縮◆

Q.総務担当者です。退職予定の者から質問を受けました。失業手当をもらえる時期が早まるらしいとのことですが、どういうことでしょうか。

正当な理由がなく自己都合で退職した場合、今までは「3ヶ月間」の給付制限期間があったのですが、法改正により「2ヶ月間」に短縮されました。
10月1日以降の退職者から適用されます。

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第217回◆複数の会社で勤務している労働者の年次有給休暇の付与◆

◆複数の会社で勤務している労働者の年次有給休暇の付与◆

人事担当者です。弊社とは別の会社で勤務している従業員がいます。
この従業員に対しては、夫々の会社で有給を与えることになるのでしょうか。 “第217回◆複数の会社で勤務している労働者の年次有給休暇の付与◆” の続きを読む

第214回◆国民年金の第3号被保険者に該当するには?◆

◆国民年金の第3号被保険者に該当するには?◆

人事担当者です。
この度採用した社員の配偶者について、国民年金第3号被保険者として加入させるべく手続きを進めたいと思います。
ただ、この方は日本にお住まいでないとのことです。
この場合、国民年金第3号被保険者と認定されるのでしょうか?

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第212回◆家族手当の算定基礎について◆

◆家族手当の算定基礎について◆

企業の人事を担当しています。弊社では、今後全従業員に、扶養親族数等に関わらず一律1万円の家族手当を支給しようと検討しています。
家族手当は残業代の基礎に含めなくてよいと聞きましたが、この一律の手当も残業代の基礎に含めなくてよいでしょうか。 “第212回◆家族手当の算定基礎について◆” の続きを読む