第236回◆算定基礎届・賞与支払届総括表の廃止と賞与不支給報告書の新設◆

◆算定基礎届・賞与支払届総括表の廃止と賞与不支給報告書の新設◆

Q.会社の人事部で働いています。今年の4月から算定や、賞与支払届の手続きで変更があると聞きました。具体的に教えてください。

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第233回◆サインオン(サイニング)ボーナス◆

◆サインオン(サイニング)ボーナス◆

人事担当者です。弊社ではエグゼクティブな人材を確保するため、サインオンボーナスを設けることを予定しています。サインオンボーナスの支払いにあたりどのような点に留意するポイントを教えてください。


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第232回◆作業主任者の選任◆

◆作業主任者の選任◆

弊社は有機溶剤を中心に扱っているため、
作業主任者の選任が義務づけられています。
最近、同じ有害な業務であっても作業主任者の選任が不要な業務も
あると聞きましたので、その具体例を知りたいと思いました。
選任不要な業務の具体例を教えてください。

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第230回 第1章 第3節 会社から見るテレワークのメリットとデメリット 

第230回 第1章 第3節 会社から見るテレワークのメリットとデメリット

 

本投稿では、コロナ禍における労務管理と題して、テーマに沿った投稿を複数回に分けてご紹介します。

今回のテーマは、

『第1章 第3節 会社から見るテレワークのメリットとデメリット』についてです。

 

詳しくは、こちら をごらんください。

 


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第229回◆年次有給休暇における遅刻・早退日の取扱い◆

◆年次有給休暇における遅刻・早退日の取扱い◆

最近、人事課に配属された者です。基本的な質問ですが、遅刻や早退した日を有給の出勤率の算定にあたって、欠勤扱いとしてもよいのでしょうか。 “第229回◆年次有給休暇における遅刻・早退日の取扱い◆” の続きを読む