第３４５回◆通勤災害における「中断・逸脱」について◆

◆通勤災害における「中断・逸脱」について◆

人事担当者です。
通勤災害における　“通勤の途中”　であることを考えるときに、
逸脱・中断した場合には、その間及びその後の移動は
通勤としないと聞いたことがあります。
当該中断・逸脱が「ささいな行為」だった場合も
同様の扱いとなるのでしょうか。

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第３４２回◆雇用保険の料率変更について◆

◆雇用保険の料率変更について◆

人事担当者です。雇用保険料率の引き上げが決まったとニュースで耳にしました。何月の給与から変更させればよいでしょうか。

令和5年4月の1日から、雇用保険料が変更になります。
一般の事業における労働者負担は、
5/1,000から6/1,000となりますので注意しましょう。

※詳細は、下記URLをご参照ください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000108634.html

※本文章は、2023年2月に寄稿しています。

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第３４１回◆５０人以上の事業所の義務について◆

◆５０人以上の事業所の義務について◆

人事担当者です。

従業員が５０人以上になると、産業医の選任が必要だと聞きました。

ほかに義務となっていることには何がありますか？

５０人以上の事業所は、労働安全衛生法で様々な義務が定められており、遵守しなければなりません。

産業医の選任のほか、以下の義務があるため対応が必要です。

  • 衛生管理者の選任
  • 衛生委員会の設置
  • ストレスチェックの実施
  • 定期診断結果の報告

e-gov　法令検索　「労働安全衛生法」

 

※本文章は2023年2月に寄稿しています。

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第３４０回　第４章　第３節

本投稿では、コロナ禍における労務管理と題して、
テーマに沿った投稿を複数回に分けてご紹介します。

今回のテーマは、

『第４章　第３節』です。

詳しくは、こちらをご覧ください。

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https://www.kobayashiroumu.jp/service/personnel-and-labor

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第３３７回◆傷病手当金の退職後の受給について◆

◆傷病手当金の退職後の受給について◆

企業で総務を担当しております。
傷病手当金を受給している従業員が退職することになりました。
退職後の期間についても傷病手当金を申請することは可能でしょうか。
(弊社は協会けんぽに加入しています。)

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