千鳥ヶ淵研究室

◆裁量労働制に関する法改正◆

人事担当者です。
弊社では、専門業務型裁量労働制を導入しています。
最近のニュースで、専門業務型裁量労働制や
企画業務型裁量労働制の導入、運用がより厳格になると知りました。
具体的にはどのように変わるのでしょうか。
また、何か対策が必要でしょうか。 “第３５２回◆裁量労働制に関する法改正◆” の続きを読む

◆休憩時間◆

人事担当者です。
弊社では、所定労働時間が6時間以下の従業員には、休憩を与えていません。
ところが、ある従業員から、休憩時間を与えないことは
労働基準法に違反していると申し出がありました。
このような申出は初めてのことであり、戸惑っています。
本ケースでは、休憩時間を付与する必要はあるのでしょうか。 “第３５１回 ◆休憩時間◆” の続きを読む

第３５０回◆有期労働契約期間・上限に関する変更◆

人事担当者です。有期の従業員を雇入れる際に、更新や雇止めに関する基準が改正されると聞きました。どのような内容でしょうか。 “第３５０回◆有期労働契約期間・上限に関する変更◆” の続きを読む

人事担当者です。
弊社の社員で、休業補償給付の労災認定を受けてから、
しばらく経過するものがいます。
傷病が治癒するまではずっと同様の給付が行われるのでしょうか。 “第３４９回◆傷病(補償)等年金◆” の続きを読む