ストレスチェックあんしんパックプラス

準備・実施から結果に対する面接指導まで
すべてを一括サポート

ストレスあんしんパックには

ストレスチェックの準備・書式 基本方針の策定、社内体制の構築、従業員への周知 ストレスチェックの実施 医師・保健師が実施、結果を通知、集団分析(実施には、ユニテックシステム株式会社の「メンタルチェック@クラウド」を利用)

ストレスチェック後の面接指導 面接指導の勧奨、医師による面接指導、就業上の措置の実施

ストレスチェックに必要なすべてが含まれています

企業にとって従業員のメンタルヘルス不調を未然に防止することが課題

ストレスチェック制度の目的は、定期的に従業員のストレス状況について検査を行い、本人にその結果を通知して自らのストレスの状況について気づきを促し、個人のメンタルヘルス不調のリスクを低減させることです。

ストレスチェック

ストレスの程度を把握

ストレスへの気づきを促す

職場環境改善

さらにその中で、メンタルヘルス不調のリスクの高い者を早期に発見し、医師による面接指導につなげることで、従業員のメンタルヘルス不調を未然に防止する制度です。

ストレスチェック制度のポイント

50名以上の事業場について従業員へのストレスチェック実施
高ストレス状態かつ申出を行った従業員への医師面接
医師面接後、医師の意見を聴いた上で必要に応じた就業上の措置

ストレスチェックの流れ

ストレスチェックは法令で定められています

ストレスチェックの実施状況については、法律に基づき報告する義務があります。報告の義務があるのは常時50人以上の従業員を使用する事業場です。1年に1回、所定の様式に記入して所轄労働基準監督署長に提出することとなっています。報告義務を怠ったり虚偽の報告をすると、50万円以下の罰金に処せられます。


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