第142回◆インターンシップと賃金◆

第142回◆インターンシップと賃金◆

人事担当者です。今年度から弊社もインターンシップを導入することになりました。
インターンシップの内容は、職業体験のような簡易的なものと、弊社の事業内容や業務に関する座学の研修会を予定しています。
この場合、インターンシップ中賃金は支払ったほうが良いでしょうか?

 


インターンシップには、企業毎に様々な内容があるかと思いますが、そのインターンシップの内容が、指揮命令下に加わり、成果を求めたり業績や利益に影響するような作業を行わせた場合は、実質的に労働時間であり賃金の支払いが必要であると言えます。

 


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