第186回◆随時改定について◆

第186回◆随時改定について◆

企業の人事を担当しています。月額変更届の取り扱いについて教えてください。ある従業員の基本給が5000円減額となり、家族手当が5000円増額となりました。このような場合、固定的賃金に変動があったとして、3か月間の平均報酬額が従前の等級から2等級以上変動があった場合には、増額改定か減額改定を行うのでしょうか。 “第186回◆随時改定について◆” の続きを読む

第185回◆パワーハラスメントの裁判例の紹介 その1◆

第185回◆パワーハラスメントの裁判例の紹介 その1◆

人事担当者です。
最近の話題として、ハラスメント問題がよく取り上げられています。
例えばパワーハラスメントの場合、どのような出来事がハラスメントとして認定されるのでしょうか?
何か判例を教えていただければと思います。 “第185回◆パワーハラスメントの裁判例の紹介 その1◆” の続きを読む

第184回◆労働契約と就業規則どっちが優先?◆

第184回◆労働契約と就業規則どっちが優先?◆

人事担当者です。基本的な質問ですが、労働契約と就業規則がある場合、どちらの定めが優先されるのでしょうか。例えば、試用期間中の賃金について、契約書では時給1,000円、就業規則では、1,200円と記載されています。

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日経産業新聞フォーラムがいよいよ開催

日経産業新聞フォーラムにおいて、

『 ”社労士ベンダー”による義務化対策 』について、

講演をさせていただきます。

2月18日(火) 日本経済新聞社 大阪本社 カンファレンスルーム

2月20日(木) ベルサール神保町アネックス

ぜひ、お立ち寄りください。

 

日経産業新聞の10面に掲載されております。

第183回◆有給休暇の時効の起算日◆

第183回◆有給休暇の時効の起算日◆

企業で人事を担当しています。有給休暇についての質問です。入社してから6ヵ月後に付与する10日の有給休暇のうち、入社日に5日、6ヵ月後に残りの5日を付与した場合は、時効の起算日はいつからになるのでしょうか。 “第183回◆有給休暇の時効の起算日◆” の続きを読む