小林労務グループの給与計算アウトソーシング最適なソリューションの提供で
人事給与の様々な課題を解決。
私たちはただ給与計算を代行するだけではありません。
社労士法人として、お客様企業の成長に貢献することを目的とします。
担当者が本来のコア業務に専念出来ることにより、企業の発展へ導きます。
まずはお客様のお悩みをお聞かせください
社労士法人創業30年のノウハウでお客様に最適なプランをご提案し、解決へ導きます。
小林労務の給与計算アウトソーシングは多くのお客様に選ばれています
※2023年6月実績
小林労務の給与計算アウトソーシングが解決できる課題
SOLUTION
働く従業員にとって大切な給与。当然正確さを求められる業務ですが、度重なる法改正により正確な知識を持って計算することは大変難しく、担当する従業員には多大なプレッシャーがかかります。
小林労務では、人事労務のエキスパートとして給与計算に係る様々なお悩みを解決します。
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01
業務の属人化、
急な担当者の休職や退職
担当者の異動、入退社等に
関係なく一定したプロの水準で
給与計算を実現 -
02
多岐に渡る
人事労務業務の煩雑化
賃金規程や就業規則を基に
給与計算プロセスの効率化を実現 -
03
コア業務を抱えながら
の定型業務の負担
定型業務をアウトソーシング
することにより専門知識を要する
コア業務への専念が可能
小林労務の給与計算アウトソーシング
3つの強み
FEATURE
給与計算のエキスパートである私たちにアウトソーシングしていただくことで、業務品質の向上とお客様の業務負荷軽減を同時に実現し、全体最適化によるコストメリットを創出します。
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現行システムそのまま
スピード対応現在ご利用されている給与計算システムから変更されてもそのままのシステムでも、どちらでもすぐにアウトソーシング対応可能です。
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様々な給与計算システムの
導入が可能沢山のシステムからお客様の要望や希望・従業員数や働き方に合わせて最適なシステムの提案・導入支援・相談を承ります。
社労士法人のノウハウで
最適なプランを提案。
タイムリーな法改正にも対応度重なる法改正への対応負担をお客様から解放し、労務のエキスパートである小林労務が法務的観点で適切にご連絡・サポート対応します。
給与計算アウトソーシング
の主なサービス
SERVICE
小林労務では創業30年で培った豊富な知識とノウハウを活かし、給与計算だけではなく毎月の勤怠集計・社会保険手続・季節業務までワンストップでご対応します。
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人事業務
コスト削減や法改正サポート、BCP対策等労務管理を強化し、業務効率化可能
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給与・賞与計算
給与計算に必要なソフトは必要なし。プロが正確な計算で対応
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給与計算周辺業務
お客様のご希望に沿った成果物をご提案、納品
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年末調整
データの取り込みから不備抽出、給与反映までノンストップで解決
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勤怠管理
現在ご利用中の管理システムから給与計算の連携可能
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社会保険業務
社会保険に関する申請書等をスピーディに作成かつ手続を代行
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各種申請受付・問い合わせ窓口
電子会議室、Email、郵送等情報資産の機密性に合わせてセキュリティ保護実施
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福利厚生業務
働きやすい環境作りのために福利厚生制度のご提案から製作業務も対応
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その他付随業務
人事労務に関する周辺業務についてもご要望により対応可能
小林労務の
給与計算
アウトソーシング
の業務範囲
月次給与計算や賞与はもちろんのこと、住民税や年末調整、社会保険関連業務など幅広いサービスがアウトソーシング可能です。またお客様の業務運用プロセスの実態を把握させていただくことにより、業務フロー改善システム化の最適バランスを実現し、勤怠管理システムの導⼊相談から給与計算業務までを、ワンストップで完結します。
・上記ソフトは一例となり、他取扱いソフト多数ございます。
まずはお客様のお悩みをお聞かせください
社労士法人創業30年のノウハウでお客様に最適なプランをご提案し、解決へ導きます。
他の給与計算アウトソーシングサービスとの違い
COMPARISON
小林労務では人事労務に関するすべてのトータルサポートが可能です。窓口を1本化することで、品質の向上とコストの見直しにつながる他、管理業務の負担が少なくなります。
給与計算アウトソーシングの利用が
効果的なケース
給与計算はすべての会社で必要な業務ですが、その難しさから担当者は属人化しやすく、急な休職や退職があった際のリスクヘッジとしてアウトソーシングが効果的です。また、他にもアウトソーシングすることで得られるメリットは多岐に渡ります。
-
専門知識やノウハウに乏しく、
法改正にも対応が難しい企業 -
社内での給与情報の開示は
極力減らしたい企業 -
給与計算にかかる人や
時間のコストを削減したい企業 -
給与計算に
ミスが多発している企業 -
担当者の
入れ替えが激しい企業 -
給与計算に追われて本来の
コア業務に専念できない企業
給与計算
アウトソーシング料金
PRICE
小林労務ではお客様のニーズに合った人事労務業務を幅広く対応し、コスト削減、効率的かつコストパフォーマンスの高い給与計算アウトソーシングを実現します。
料金体系
基本サービス
- 給与計算
- 賞与計算
- 年末調整計算
- 住民税特別徴収額反映
- 銀行振込データ作成
- 給与・賞与明細発行
オプションサービス
- 勤怠データ集計
- 有給休暇管理
- 通勤手当管理
- 経理仕訳データ作成
- 昇給額シミュレーション
- 退職金計算
- 住民税異動届提出代行
- 賃金規程確認精査
給与計算アウトソーシングの料金はお客様のご要望や状況によって変わりますので、詳細な料金はお問い合わせください。
まずはお客様のお悩みをお聞かせください
社労士法人創業30年のノウハウでお客様に最適なプランをご提案し、解決へ導きます。
給与計算
アウトソーシング
の導入フロー
FLOW
現行業務フロー等を確認し、最適な運用方式を設計。
給与システムにお客様の会社情報・個人マスタを設定、データ移行を行い、動作確認、シミュレーションを通じお客様計算結果との整合性を行うことで、「精度の向上」を実現します。
事例紹介
CASE STUDIES
小林労務へ給与計算のアウトソーシングをはじめとしたサービスを依頼されたことで
実現したミス削減、人手不足解消、業務効率化などのお客様事例をご紹介します。
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01
株式会社佐勇様
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02
株式会社さくらさくプラス様
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03
株式会社ヘリテイジリゾート様
よくあるご質問
FAQ
給与計算アウトソーシングに関するよくあるご質問とその回答をご紹介いたします。
- 給与計算代行サービスを利用するにあたり、何から始めればいいか分かりません。
このような状況でも相談は可能でしょうか？ - お客様の状況や予算から最適なご利用方法をご提案し、必要な書類等もしっかりとお伝えします。お気軽にご相談ください。
- 給与計算以外の社労士の労務顧問契約もできますか？開く
- もちろん可能です。そうすることで人事労務関係を一元的に任せていただけますので、お客様企業の身上変化に合わせ必要な労務手続を代行することが可能となります。
- 相談料金はかかりますか？開く
- 相談の費用は一切かかりません。お気軽にお問い合わせください。
- 料金体系はどのようになっていますか？開く
- お客様とヒアリングをさせていただいた後、従業員数や規模、ご要望に沿ったプランで個別のお見積を提示しております。
- 見積りはどのくらいでいただけますか？開く
- お客様とヒアリングをさせていただいた後、通常1日～3日程度でご提示させていただきます。
- セキュリティ対策について教えてください。開く
- Pマーク、ISMSの認証を取得しています。また、業務は当社内の「セキュリティゾーン」で行い、業務運用担当者以外の入室を制限しています。
- 給与計算のシステムは何に対応していますか？開く
- 全てのシステムに対応いたします。お客様が現在ご利用されているシステムに合わせることもできますし、当社からお客様企業に合ったシステムをご紹介することもできます。
- 法改正への対応はどうなっていますか？開く
- 人事労務のエキスパートとして法改正の情報をいち早くキャッチし、法務的観点でお客様企業に最適な制度の見直しや新設のプランをお客様にご提案しています。
- 業務は決まった人が行いますか？開く
- 規模に応じてご担当する人数を臨機応変に設定しています。各拠点で連携を取っていますので、有事の際も心配はありません。
- 給与計算のデータの受け渡しはどのように行っていますか？開く
- お客様のご要望・セキュリティポリシーに合わせた媒体（メールや当社の電子会議室等、お客様のセキュアな環境）で行います。予め設計して行いますので、ご要望をお聞かせください。
- 住民税の決定通知書の仕分けはできますか？開く
- 可能です。ご要望に合わせて仕分け作業やご登録、各従業員宅への発送まで承ります。
- 勤怠のチェックも一緒にお願いできますか？開く
- ご要望に合わせて集計からチェックまで行っています。付随する従業員からのお問い合わせに関しても対応可能ですので、是非ご検討ください（※オプション）
