スタッフブログ

第7回◆ 試用期間中でも、休職させないといけないの?◆

第7回◆ 試用期間中でも、休職させないといけないの?◆

 企業の総務を担当しています。先日採用し、試用期間中の従業員が、体調不良により休職させて欲しいとの要望がありました。
試用期間は、本採用を決定するための大事な期間です。こういった期間の途中でも休職制度を適用させなければならないのでしょうか?

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投稿日時:2016.06.27(Mon) |投稿者:krblogadmin

第6回◆休職期間中は賃金を支払わないといけないの?退職金の取り扱いはどうなるの?◆

第6回◆休職期間中は賃金を支払わないといけないの?退職金の取り扱いはどうなるの?◆


休職制度において、休職期間中は賃金を支払わなければなりませんか?
また、退職金制度上休職期間の取り扱いはどうなりますか?

 


 

 

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投稿日時:2016.06.20(Mon) |投稿者:krblogadmin

第5回◆ 休職期間中の定期報告は義務付けられる?◆

第5回◆ 休職期間中の定期報告は義務付けられる?◆

現在、医師の診断により休職させようとしている従業員がいます。休職期間中に、復職の時期の見極めや健康状態、通院状況などの病状を把握するために、定期的な報告をお願いすることは可能でしょうか。

 


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投稿日時:2016.06.13(Mon) |投稿者:krblogadmin

第4回◆休職制度ってどんなもの?◆  

第4回◆休職制度ってどんなもの?◆  
企業の人事担当者です。
当社で休職制度の導入を検討しています。導入にあたって労働基準法を読んでみたところ、どこにも休職制度について記載されていませんでした。休職制度とはそもそもどういった法律に由来する制度のことを言うのでしょうか。

 


 

 

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投稿日時:2016.06.06(Mon) |投稿者:krblogadmin

第3回◆採用時に既往歴は確認できる?◆

◆採用時に既往歴は確認できる?◆

今年から採用担当を任されました。
初めての採用活動のため、予め採用面接の際に、ヒアリングする内容を整理しようと考えています。

その中で、ヒアリング項目の一つに、「メンタルヘルス疾患に関する既往歴を確認すること」を挙げることは、できるでしょうか? 

 


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投稿日時:2016.05.30(Mon) |投稿者:krblogadmin
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