スタッフブログ

第15回◆判例紹介◆

第15回◆判例紹介◆
知っておきたい判例をご紹介。

 


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投稿日時:2016.08.22(Mon) |投稿者:krblogadmin

第14回◆遅刻した日に残業、割増賃金は支払うの?◆

第14回◆遅刻した日に残業、割増賃金は支払うの?◆

 

給与計算担当者です。 
先日アルバイトのスタッフが1時間の遅刻して出勤しました。その日の終業時刻後、残って1時間ほど、残業をしたようです。この場合、1時間の残業には割増賃金を支給しなければならないでしょうか。(当アルバイトは、1日所定労働時間が9:00ー18:00の8時間勤務(時給制)です)

 


 

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投稿日時:2016.08.15(Mon) |投稿者:krblogadmin

愛犬ジャック

こんにちは

タキザワです。

2月から2匹目の犬トイプードル名前はジャックを飼い始めました。

前から居るヨークシャの龍とは違い若いからなのか元気が良すぎて大変です。

犬種が違うからなのか年齢の違いなのかわかりませんが2匹はあまり仲が良くなくケージから

ジャックを出してあげることができません。

とても可愛いのですが、しつけも世話も大変でちょっと飼ったことを後悔もしたりしました。

でも、動物を飼うことは最後まで責任を持たないとなんですよね。

言うことをきく可愛い犬になってくれることを期待して、頑張って育てようと今は思っています。

 

投稿日時:2016.08.10(Wed) |投稿者:kobayashi

第13回◆遅延証明のある遅刻は給与を減額できないの?◆

第13回◆遅延証明のある遅刻は給与を減額できないの?◆

 

パートタイマーの人事管理を担当する者です。
あるパートタイマーがたびたび遅刻を繰り返します。しかし、その都度遅延証明を提出してきます。遅延証明を見る限り、いつも5分や10分程度の遅延で、もう少し早く準備すれば、十分に始業時刻に間に合うと思うのですが。このように、遅延証明が提出された遅刻は、遅刻控除はできないのでしょうか。

 


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投稿日時:2016.08.08(Mon) |投稿者:krblogadmin

第12回◆復職後の賃金を減額できる?◆

第12回◆復職後の賃金を減額できる?◆

 

人事担当者です。
休職中の従業員を復職させるにあたって、一定の期間、健康状態に配慮するため、従来の職務より軽易な職務に従事してもらい様子を見ようと検討しています。そこで、復職後の賃金の取り扱いについて、職務に応じた賃金に減額することは可能でしょうか。

 


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投稿日時:2016.08.01(Mon) |投稿者:krblogadmin
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  • ワークライフバランス認定企業
  • 子育てサポート2015年認定事業主

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