スタッフブログ

第74回◆会社が休業補償を行った際の死傷病報告◆

第74回◆会社が休業補償を行った際の死傷病報告◆

企業の人事を担当しています。この度従業員が業務災害に遭い、5日間休業しました。休業補償給付の対象になりそうですが、今回の休業については従業員同意のもと、会社負担で賃金を全額補償しようと考えています。労災の申請をしないため、死傷病報告の提出は不要でしょうか。

 


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投稿日時:2017.11.14(Tue) 17:32:50|投稿者:krblogadmin

◇はやくも・・・◇

こんにちは。くりはらです。

急に肌寒くなり、
ふと気付けばもう11月・・・
あと2ヶ月で年も越してしまいますね。

あっという間に1年が過ぎてしまいますが、
年末に向けて、公私共に整理を行って、
気持ち良く年を越したいと思います。

投稿日時:2017.11.09(Thu) 14:19:14|投稿者:kobayashi

第73回◆通勤災害で休業した者にも解雇制限はある?◆

第73回◆通勤災害で休業した者にも解雇制限はある?◆

企業の人事を担当しています。従業員が仕事を終え、帰宅途中に交通事故をおこし、現在入院中です。この従業員は普段から注意力や能力等に問題があり、これを機に解雇しようと検討しています。労災に遭った場合には解雇が制限されると聞きましたが、この従業員への解雇も制限されるのでしょうか。

 


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投稿日時:2017.11.06(Mon) 10:58:38|投稿者:krblogadmin

第72回◆判例紹介◆

第72回◆判例紹介◆

知っておきたい判例をご紹介。
定年再雇用後の賃金について争った事件です。

 


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投稿日時:2017.11.01(Wed) 18:00:00|投稿者:krblogadmin

第71回◆育児介護休業法が改正される?◆

第71回◆育児介護休業法が改正される?◆

企業で総務を担当しています。平成29年1月1日に改正されたばかりだと思いますが、育児介護休業法がまた改正されたと耳にしました。具体的な改正内容を教えてください。

 


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投稿日時:2017.10.23(Mon) 18:00:00|投稿者:krblogadmin
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