English
日本語給与計算事務を必要としない会社はありません。
しかし特殊な事務のため、社内で行う場合、担当者に「作業の負担」「精神的な負担」の2つが発生します。
入力や計算ミス以外にも、給与明細が一般社員の目に触れ、他人の給与や役員報酬等が漏れる危険もあります。
このように、コストもリスクも伴う「給与計算事務」はアウトソーシングしてしまえば安心です。
受託一例
お客様のご要望に応じて運用を構築します。
当社サービスの特徴
創業30周年で培った豊富な知識とノウハウを活かし、貴社に合う勤怠管理システムの導⼊相談から給与計算業務までを、ワンストップで完結できます。
当社にお任せいただくと、コスト削減や法改正のサポート、BCP対策等、労務管理を強化しながら業務効率化が可能です。
コスト削減
属⼈化・煩雑化しがちな業務を当社専⾨スタッフが⾏うことで、お客様はコア業務に集中していただけます。
法改正をサポート
お客様の負担を軽減し、弊社が法務的観点から適切にご連絡・サポート対応いたします。
BCP対策
東京・埼⽟・⼤阪・沖縄4拠点体制により、不測の事態発⽣時にもご依頼業務を提供可能です。
⼈事労務のトータルサポートが可能
⼩林労務は、勤怠管理システムの相談窓⼝をもつ「ベストキンタイ研究所」と業務提携しており、20社を超える勤怠管理システムの中から、お客様のご要望に合わせてシステムを提案いたします。もちろん、システム会社への商流は⾏いませんので、ご安⼼ください。
給与計算業務のお悩みやその他お困りごとは、当社でトータルサポートが可能ですので、お気軽にお問い合わせください。
▶ 外部提携サービス
小林労務は、下記の「勤怠管理システム」サービスと業務提携しています。
 |
 |
 |
|---|---|---|
| 株式会社ニッポンダイナミックシステムズ | エス・エー・エス株式会社 | 株式会社エイ・アイ・エス |
| メーカー設定型のため、初めてのお客様も安心してご導入いただけます！ ・専任の導入支援担当者がシステム運用相談や初期設定をサポートします。 ・運用開始後の質問はもちろん、設定変更などの相談もサポートデスクが手厚く対応いたします。 ・法改正時のバージョンアップも迅速に無償で対応しています。 |
あらゆる業種のお客様への導入実績があります。 最も負担のかかる初期導入作業を、お客様専任の勤怠コンサルタントが導入を担当し、導入後はサポートチームが豊富な機能と拡張性を活かし、貴社の勤怠管理を全面支援いたします。 |
AIサーマルカメラによる顔認証と検温、アルコール測定器とも連携。 安価でありながら、導入時の設定を代行。コンシェルジュが導入から定着まで徹底サポート。 個別のカスタマイズも可能な「相談できる勤怠管理システム」。 |