給与計算アウトソーシング

• 別途消費税をお願いいたします。
• 送料が発生する場合には別途精算いたします。
• 給与計算業務のみの受託は行っておりません。
• その他詳細は、別途委託契約業務の範囲

提供物（勤怠）：

勤怠システムにて収集・確定したデータを当社にて給与システムにインポートします。

提供物（連絡表）：

入社/退社、身上異動に関してお客様で現在使用中の社内書類を小林労務への連絡表として使用することが可能です。

連絡経路：

お客様管理部と小林労務の連絡経路は、FAX・Email・郵送（簡易書留推薦）・など、情報資産の機密性にあわせてセキュリティ保護を実装します。

最終成果物：

一例として給与計算結果データ、ファームバンキング用振込データ、支給控除一覧（組織集計可）などになります。

給与明細

【紙媒体の場合】

【WEB明細の場合】

給与計算関連業務

導入時報酬

給与計算業務をご依頼いただくにあたり、過去の賃金データや賃金規程などを当事務所のシステムに落とし込む必要があります。そのため、正式な計算業務に移る前に準備期間として約2ヶ月間頂いております。また、過去の賃金データや社員マスタ情報などをシステムへ反映させる移行手数料も必要となりますので、ご注意下さい。

付随業務の報酬

例えば年次有給休暇の管理など毎月の給与計算を行う過程で必要となる付随業務についても、 必要に応じて当事務所にて作成代行いたします。