業務について 手続業務代行

手続業務代行

社会保険、労働保険等の事務手続に時間を取られていませんか?
社会保険等の事務手続は、大変煩わしいもの…。
また、低成長時代、間接部門への人件費等を削減したいとお考えの社長様も多いはず・・・。
当事務所では、そのようなお悩みを持つ事業者様をお手伝いをいたします。

アウトソーシングのすすめ

優秀なスタッフ1人がいる会社こそ、業務委託(アウトソーシング)をおおすすめします!
もしも担当スタッフが退職したり、育児休業などの長期休業になってしまったら、給与計算ができない、 官公署への届出ができない、労務トラブルに対処できない・・・などの問題が発生します。

 
◆アウトソーシングのメリット
1.コストの削減
給与計算の専門家が計算代行。御社は計算結果をチェックすればOK。
1人の従業員を雇入れるより、コストが安くなります。
2.官公署への届出がスムーズに
社会保険労務士が届出書類の作成代行。御社は指定フォーマットに必要事項を記載するだけ。
官公署での待ち時間や、書類作成にかかる時間的コストが削減されます。
3.労務トラブルに適切に対処
電話やメールでの労務相談や月一回のご訪問も可能。どんな些細なことでも、ご対応いたします。
監督署の立ち入り調査にも対応可能です。
人事制度、賃金制度のコンサルティングも可能です。
 
 

安定したスキルを提供します

 
◆手続きを忘れてしまったら・・・

例えば、固定的賃金(基本給や諸手当)が昇給や降給で変動した場合、変動があった月以降3ヶ月間の給与額を確認の上で「月額変更届」の提出が必要となります。
(健康保険厚生年金保険 標準報酬月額変更届)
この手続きを忘れると、正しい年金額にならない、誤った保険料が徴収されるなどの問題が発生します。

◆小林労務を選ぶ理由
各分野のスペシャリストが在籍
・労働社会保険のスペシャリスト「社会保険労務士」7名、
行政官庁への許認可申請のスペシャリスト 「行政書士」5名が在籍しています。
・「社会保険労務士」による的確な労務コンサルティング 。
・「社会保険労務士」による適正な労働保険、社会保険手続き。
・「行政書士」による正確な許認可手続き。
圧倒的な専門知識
・多面的で柔軟なアプローチが可能な専門家集団です。
経験豊富な社員が在籍
・過去の実務例などの蓄積から、より良い運用フォローを提供いたします。
 

労働・社会保険の手続き概要

健康保険や厚生年金、労災保険や雇用保険と労働社会保険手続きは非常に多く、
「どんな時、どの手続きが必要なのか」それを理解するのは容易ではありません。
手続き業務は各分野のスペシャリストが在籍する小林労務にお任せ下さい。

 
手続き業務概要
 
 
  • 子育てサポート2015年認定事業主

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