お知らせ

事業所通信2022年12月号を発行いたしました

事業所通信2022年12月号を発行いたしましたので、ご覧ください。

12月ニュースレター

データの閲覧にはパスワードが必要になります。
パスワードは小林労務メールマガジンにてお知らせしております。

ご希望のお客様は、下記のお問い合わせページから
「氏名」「会社名」「送信先アドレス」をご記入の上、ご連絡下さい。

お問い合わせはこちらからお願いいたします。

皆様のご連絡、心よりお待ち申し上げます。

2022年11月24日2022年11月18日

【ガッテン労務】【社労士過去問】安全衛生①を配信しました！

小林労務が新社会人や人事総務担当の方向けに配信している
「【ガッテン労務】小林労務公式チャンネル」から

「【社労士過去問10】安全衛生①」
を配信しました！

今回は、社労士過去問の「安全衛生」part1の動画となっております！

是非、ご視聴と共にチャンネル登録をよろしくお願いいたします！

2022年11月11日2022年11月25日

LGBTQ＋に関する取り組みを評価する「PRIDE指標」で「ブロンド」を受賞いたしました

平素より小林労務をご愛顧下さり誠にありがとうございます。

この度、小林労務は任意団体work with Prideが主催する、職場におけるLGBTQ＋などの
セクシュアル・マイノリティ（以下、LGBTQ＋）への取り組みを評価する
「PRIDE指標」で「ブロンド」を受賞いたしました。

受賞の背景
小林労務はあらゆる企業の労務コンサルタントを行っています。
そのため、より良い会社作りを提案するにはまず自社からそうあるべきと考え、
小林労務では常に働きやすい環境への設備改善を心がけています。

＜これまでの取り組み＞
・くるみん認定
・ユースエール認定
・健康経営法人優良法人認定
・東京ワークライフバランス認定
・地方創生テレワーク推進運動Action宣言認定
・残業ゼロ宣言（当社オリジナル）
など

新たな試みとしまして、「PRIDE指標」をきっかけにLGBTQ＋の方に関する
理解促進や権利擁護の取り組みをスタートいたしました。

＜LGBTQ＋の方々が働きやすい職場づくりへの取り組み＞
・第三者機関での相談窓口の設置
・全従業員への研修
・人事制度、福利厚生の設備の見直し
・採用活動の見直し
など

その取り組みが今回評価され、「PRIDE指標」の「ブロンド」を受賞いたしました。

代表の想い
私たち小林労務は、お客様にも働く従業員に対しても「いい会社」を目指しています。
その活動の中で、LGBTQ＋への配慮は欠かせません。
また人事労務のエキスパートとして、どのような性的思考・性自認を有していても
その人の自然な人間としての在り方と受け止め、尊重したいと考えます。LGBTQ＋に対して、
差別や偏見を持つことなく、従業員一人ひとりの多様性を認め、
活躍できる会社を目指すことは、弊社の使命でもあります。
そして、働きがいに溢れる、魅力ある職場であることはお客様への信頼の証にも繋がると考えます。

小林労務は経営理念にもあります「社会のインフラになる」会社として、
社会にとって“かけがえのない存在”であり続けるために、
持続的な成長と企業価値の向上を目指していきますので、
今後とも一層のご支援を賜りますようお願い申し上げます。

「PRIDE指標」　概要
任意団体「work with Pride」が、2016年に日本初の職場におけるLGBTQ＋への
取組みの評価指標「PRIDE指標」を策定しました。2017年には、取組みの範囲や
レベルをより具体的に知ることができるように各指標内に評価項目を細分化。
第4回目を迎える本年度の「PRIDE指標2019」では、応募企業の達成度の高い項目の
加点方法を見直し、「PRIDE指標2021」については、さらなる取り組みの領域を広げていただくため、
さらに加点方法を見直します。
また、2021年、日本社会でのLGBTQ＋に関する理解促進や権利擁護において、
企業や団体が果たす役割や存在感が増していることも視野に入れ、
国・自治体・学術機関・NPO/ NGOなどとの、セクターを超えた協働を推進する企業を評価する
「レインボー」認定を新設しました。

本件でお問い合わせ等ございましたらこちらまでお願いいたします。

2022年11月10日2022年11月7日

【ガッテン労務】Q,給料の前借って法律上問題ないですか⁉を配信しました！

小林労務が新社会人や人事総務担当の方向けに配信している
「【ガッテン労務】小林労務公式チャンネル」から

YouTubeショート動画一分で解説「Q,給料の前借って法律上問題ないですか⁉」
を配信しました！

今回は弊社の特定社会保険労務士の上村が
給料の「前借」について
解説する動画になっております！！

https://youtube.com/shorts/UFVxoHzIGNQ

是非、ご視聴と共にチャンネル登録をよろしくお願いいたします！

2022年11月4日2022年11月1日

「採用お役立ち情報局」「/LEAD」採用に関する記事掲載のお知らせ

平素より小林労務をご愛顧いただきまして、誠にありがとうございます。

この度、採用活動に関する戦略やトレンドに役立つ情報・事例を発信するサイト「採用お役立ち情報局」「/LEAD」（運営：Indeed Japan株式会社）にて、「1か月単位の変形労働時間制」や「定額残業代制」、「人的資本」をテーマに、弊社の社会保険労務士が解説した記事が掲載されました。

下部のリンクより是非ご高覧ください。

◆1か月単位の変形労働時間制の流れとポイント

◆定額残業代制のメリットは？導入する際の注意点

◆人的資本の情報開示とは？

2022年11月1日

【ガッテン労務】【社労士過去問】労働基準法②を配信しました！

小林労務が新社会人や人事総務担当の方向けに配信している
「【ガッテン労務】小林労務公式チャンネル」から

「【社労士過去問10】労働基準法②」
を配信しました！

今回は、社労士過去問の「労働基準法」part2の動画となっております！

https://youtu.be/0UxH7DWImbs

是非、ご視聴と共にチャンネル登録をよろしくお願いいたします！

2022年10月28日2022年10月28日

オンライン事業所年金情報サービス（仮称）開始予定について

この度日本年金機構より、事業所の方向けに毎月の社会保険料額等の情報※1を
電子データでe-Gov※2のマイページにお届けするサービスの開始予定が公表されました。

このサービス開始により、利用申込みから各種情報・通知書の受け取りまでが
オンラインで完結し、初回の申込み以降は定期的にお届けするとのことです。
（利用するためにはGビズID※3が必要となります。）

サービス詳細につきましては、日本年金機構HPをご参照ください。

※1：詳細は「2．電子データで受け取れる各種情報・通知書」をご参照ください。
※2：e-Gov電子申請サービスは、デジタル庁が運営し、
国の行政機関に対する申請・届出等各種手続をオンラインで行うことができるものです。
※3：「GビズID」とは、デジタル庁が運営する認証システムで、
1つのアカウント（ID・パスワード）で複数の行政手続きが可能となるサービスです。

2022年10月26日