第110回◆衛生委員会の審議事項は?◆

第110回◆衛生委員会の審議事項は?◆

人事担当者です。弊社も常態として50人を超える従業員数となりました。そこで、衛生委員会を設置しようと考えておりますが、衛生委員会が取り扱う事項にはどのようなものがありますか。

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第109回◆有期契約労働者の有給休暇について◆

第109回◆有期契約労働者の有給休暇について◆

総務を担当しています。半年後に退職することが明らかな1年契約の有期契約労働者にも6ヶ月継続勤務で法定日数の有給休暇を与えないといけないのでしょうか。

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第108回◆1週間の労働時間は40時間が限度?◆

第108回◆1週間の労働時間は40時間が限度?◆

地元でクリニックを開設しているAと申します。労働基準法では、1日の労働時間は8時間、1週間の労働時間は40時間を上限と覚えています。しかし、知り合いの医師が言うには、1週間の労働時間の上限は、44時間だと聞きました。はたしてどちらが正しいのでしょうか。

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第105回◆寄宿舎規則の労働者の同意◆

第105回◆寄宿舎規則の労働者の同意◆

企業で総務を担当しています。寄宿舎を設置するにあたり、寄宿舎規則を作成し、所轄労働基準監督署に届け出ることは分かりましたが、寄宿舎規則は、就業規則のように労働者の意見を聴くべきものなのでしょうか。 “第105回◆寄宿舎規則の労働者の同意◆” の続きを読む

第104回◆解雇予告、予告日は含まれる?◆

第104回◆解雇予告、予告日は含まれる?◆

人事担当者です。ある労働者を解雇しようと、解雇予告日を決めようと思っています。解雇予告は、少なくとも30日前に行う必要があると思いますが、予告日と解雇日はその日数に含めてよいのでしょうか。

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