第179回◆部分ストと賃金請求権◆

人事担当者です。
弊社のある工場でストライキが発生しました。
ただし、労働組合員全員参加のストではなくて、一部の組合員によって計画・実行されたものです。
困ったことに、スト不参加の組合員から、ストライキ中に出社したことを理由に賃金を請求されてしまいました。
果たして会社は労働者からの賃金請求に応じる必要があるのでしょうか?

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第178回◆管理監督者が労働者代表?◆

第178回◆管理監督者が労働者代表?◆

人事担当者です。地方の支店で就業規則を変更するにあたり、相談があります。
この支店では、管理監督者数名しかおらず、一般職の従業員がおりません。就業規則の変更に際し、労働者の過半数代表者に対し、意見聴取を行う必要がありますが、管理監督者が労働者代表となることはできるのでしょうか。

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第176回◆パワーハラスメントに該当する行為とは◆

第176回◆パワーハラスメントに該当する行為とは◆

最近、弊社内ではパワーハラスメントが大きく取り上げられています。
一言でパワハラとまとめられていますが、具体的にはどのような内容が当てはまるのでしょうか? “第176回◆パワーハラスメントに該当する行為とは◆” の続きを読む

第175回◆出向が決まったとき、労働条件の明示は必要?◆

第175回◆出向が決まったとき、労働条件の明示は必要?◆

人事担当者です。弊社スタッフが新たにグループ会社に出向することになりました。この場合、労働条件を明示するのは、出向元である弊社でしょうか?

 

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第173回◆派遣労働者の賃金決定◆

第173回◆派遣労働者の賃金決定◆

人材派遣会社で総務を担当しています。
2020年の派遣法改正にあたり、弊社では労使協定方式によって派遣労働者の均等・均衡待遇を図ろうと考えています。
そこで、賃金を決定する要素である「能力・経験指数」をどのように考慮すべきなのか検討中です。
何かご意見を頂けましたら幸いです。

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第172回◆育児休業等に関する定めの周知義務?◆

第172回◆育児休業等に関する定めの周知義務?◆

人事担当者です。弊社のスタッフが介護を理由に退職してしまいました。弊社としては、就業規則や社内掲示板で、介護休業や介護時短勤務などの内容を周知していますが、法律に違反しているのでしょうか。

 

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第171回◆残業時間の端数処理の仕方◆

第171回◆残業時間の端数処理の仕方◆

人事担当者です。弊社では、職員の残業時間について、本人の申告にしたがって分単位で計算し、処理を行ってきました。しかし、処理が煩雑になるため、簡素化を図るため
30分単位で計算し、30分未満は切り捨てようと考えています。このような端数処理の仕方は大丈夫でしょうか。 “第171回◆残業時間の端数処理の仕方◆” の続きを読む

第170回◆定年再雇用後の懲戒処分◆

第170回◆定年再雇用後の懲戒処分◆

最近、定年再雇用した方に関するご相談です。
定年前に懲戒処分の対象となる不祥事(規律違反行為)を行っていたことが最近発覚いたしました。会社としては、その不祥事をもって懲戒処分とすることを検討しております。この場合、当該処分は有効となりますでしょうか?

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