第194回◆セクシャルハラスメントの裁判例の紹介その2◆

第194回◆セクシャルハラスメントの裁判例の紹介その2◆

人事担当者です。
最近の話題として、ハラスメント問題がよく取り上げられています。
例えばセクシャルハラスメントの場合、どのような出来事がハラスメントとして認定されるのでしょうか?
何か判例を教えていただければと思います。

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第193回◆副業先で雇用保険?◆

第193回◆副業先で雇用保険?◆

人事担当者です。この度、弊社のスタッフのうち1名の副業を認める方針です。副業先では、1年契約で1週間に20時間を超えて勤務することが予定されています。
この場合、雇用保険はどちらで加入するものなのでしょうか?

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第191回◆セクシャルハラスメントの裁判例の紹介その1◆

第191回◆セクシャルハラスメントの裁判例の紹介その1◆

人事担当者です。
最近の話題として、ハラスメント問題がよく取り上げられています。
例えばセクシャルハラスメントの場合、どのような出来事がハラスメントとして認定されるのでしょうか?
何か判例を教えていただければと思います。 “第191回◆セクシャルハラスメントの裁判例の紹介その1◆” の続きを読む

第190回◆副業先で労災発生、給付の額は?◆

第190回◆副業先で労災発生、給付の額は?◆

人事担当者です。当社では副業兼業を容認しており、数名のスタッフが副業を行っています。そのうち1人が、副業先で業務中に事故に遭ってしまいました。
この場合、労災から受けられる給付は、当社の賃金と副業先の賃金のどちらを基準に支給されるのでしょうか?

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第188回◆パワーハラスメントの裁判例の紹介 その2◆

第188回◆パワーハラスメントの裁判例の紹介 その2◆

人事担当者です。
最近の話題として、ハラスメント問題がよく取り上げられています。
例えばパワーハラスメントの場合、どのような出来事がハラスメントとして認定されるのでしょうか?
何か判例を教えていただければと思います。

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第187回◆出向中の従業員にはどちらの休職制度が適用される?◆

 

第187回◆出向中の従業員にはどちらの休職制度が適用される?◆

企業の人事担当です。当社から関連グループ企業に在籍出向中の従業員が、私傷病による休職をすることになりました。この場合、当社の休職制度と関連グループ企業の休職制度のどちらを適用させれば良いでしょうか。

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第186回◆随時改定について◆

第186回◆随時改定について◆

企業の人事を担当しています。月額変更届の取り扱いについて教えてください。ある従業員の基本給が5000円減額となり、家族手当が5000円増額となりました。このような場合、固定的賃金に変動があったとして、3か月間の平均報酬額が従前の等級から2等級以上変動があった場合には、増額改定か減額改定を行うのでしょうか。 “第186回◆随時改定について◆” の続きを読む