第84回◆短時間労働者の社会保険加入要件◆

第84回◆短時間労働者の社会保険加入要件◆

企業の人事を担当しています。弊社には社会保険の被保険者数が501人以上在籍しており、短時間労働者として社会保険の加入要件を満たした従業員は取得手続を行っております。
この度、1回の雇用契約期間を3か月とする短時間労働の契約社員を雇い入れることとなりました。
短時間労働者が社会保険に加入する場合、雇用期間が継続して1年以上見込まれることが要件であると聞きましたが、
この従業員は社会保険加入の対象とはならないでしょうか。

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創業25周年記念パーティー「感謝のつどい」

先日は、弊社小林労務の創業25周年記念パーティー「感謝のつどい」にご参加いただき、誠にありがとうございました。

写真は、打ち上げの様子です。

会長や社長の笑顔を見ると、我々スタッフも報われます。

これからも、小林労務をよろしくお願いします。

ホームページリニューアルのお知らせ

ホームページリニューアルしました。

平成30年1月29日の本社移転に伴い、ホームページもリニューアルしました。
採用ページも新たに追加し、更なる業務拡大を目指します。
より幅広く企業の皆さまのお役に立てますよう尽力していきますので、ご支援ご鞭撻のほどよろしくお願いいたします。

イタリア会館ビル

第83回◆退職勧奨に合意を得るための退職金の額◆

第83回◆退職勧奨に合意を得るための退職金の額◆

企業の人事を担当しています。この度、あるスタッフに退職勧奨を実施する予定です。スムーズに話をまとめるために、一定の金額を見返りに支給する予定です。金額の目安などはありますか?

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第81回◆競業避止義務の有効性、判断要素は?◆

第81回◆競業避止義務の有効性、判断要素は?◆

企業の人事を担当しています。今回、あるスタッフの退職に伴い、同業他社への転職を制限したいと考えています。退職するスタッフは、比較的機密事項を多く取り扱う業務についており、同業他社への転職は大きな影響を及ぼすと考えています。同業他社への転職を制限することが認められるためには、どんなことに気をつけたら良いでしょうか。

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第80回◆競業避止義務の有効性、判断要素は?◆

第80回◆競業避止義務の有効性、判断要素は?◆

企業の人事を担当しています。今回、あるスタッフの退職に伴い、同業他社への転職を制限したいと考えています。退職するスタッフは、比較的機密事項を多く取り扱う業務についており、同業他社への転職は大きな影響を及ぼすと考えています。同業他社への転職を制限することが認められるためには、どんなことに気をつけたら良いでしょうか。

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第78回◆最近耳にする専門用語、どんな意味?◆

第78回◆最近耳にする専門用語、どんな意味?◆

近年、耳慣れない専門用語が、数多く出現しています。
ここでは、労務関連の最新キーワードを紹介し、その意味を解説したいと思います。
今週のキーワード

『RPA』

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