一般事業主行動計画のお知らせ

株式会社　小林労務では次世代育成支援対策推進法に基づき、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするとともに、仕事と生活の調和された「ワークライフバランス」を目指し、職場環境の整備に努めるため『一般事業主行動計画』を策定しております。

 

１．計画期間　令和３年４月1日～令和６年３月３１日までの　３年間

２．内容

目標1：出産や子育てによる退職者についての再雇用制度の実施

＜対策＞

・令和３年5月　　　役員会等でライフイベントにより退職する必要があった社　　                                   員の再雇用について検討

・令和３年7月　　   再雇用制度規程を策定・周知

目標2：年次有給休暇の取得率を、従業員全員が８０％以上とする。

＜対策＞

・令和３年10月　　有給休暇取得についてアンケート調査

・令和３年10月～　アンケート結果をうけ、取得促進を行う上での問題点を業                                     務改善委員会で検討する

・各年4月　　　　  有給休暇の所得予定表の掲示や、取得状況をとりまとめる

取得率の低い従業員に対して、面談を行い計画付与等を検討　　　                                する

 

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社会保険労務士法人小林労務「行動計画」策定のお知らせ

平素より小林労務をご愛顧いただきまして、誠にありがとうございます。

この度、社会保険労務士法人小林労務は、社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境を整備を行うため、行動計画を策定いたしました。

詳細はこちらをご覧ください。

お問い合わせは、こちらのお問い合わせフォームよりお願い申し上げます。

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「コロナを突き抜ける！」にて紹介されました

東京商工会議所　千代田支部様発行の「コロナを突き抜ける！」

特集記事、コロナ禍をどう乗り越えているのか？～千代田区内事業所の取り組み事例～

弊社の取り組みが紹介されました。

併せて、東京商工会議所様のホームページでも動画をご紹介いただきました。

https://www.tokyo-cci.or.jp/chiyoda/ouen/douga/

 

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ウィズコロナに対応するための新しい取り組みを行っている事業所として紹介されました

東京商工会議所千代田支部様より、弊社が、新型コロナウイルスの影響を受けながらも、ウィズコロナ時代に対応するための新しい取り組みを行っている事業所として紹介されました。
弊社では、お客様との対面での対応が難しくなっている今日、お客様への情報発信の手段として、YouTubeチャンネル「ガッテン労務」の開設、オンラインセミナーの開催を行っています。
お客様からはわかりやすかったとのお声をいただいております。
今後も社員全員で取り組み、知識を向上させていきたいと考えております。

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「月刊　赤ちゃんとママ」に掲載されました

「月刊　赤ちゃんとママ」の特集記事
~シーン別に専門家がアドバイス~　働くママの快適テクニック

3月号では、職場復帰を前に不安になりがちなママたちに、心のバランスを

とるコツについてアドバイスさせていただきました。

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