東京労働局発行の「労働基準法のあらまし」をつかって、
時間外労働と休日労働について解説します。(第5回目)
ぜひご覧ください!
小林労務® | 全国対応!人事労務・給与計算・メンタルヘルスサポート・労務相談・電子申請
全国対応!人事労務・給与計算・メンタルヘルスサポート・労務相談・電子申請
2021年4月1日、東京本社に3名の新入社員が入社いたしました。
入社おめでとうございます。小林労務の社是「仕事は楽しくチームワークで」のもと、同期3人支えあい、助け合い、励ましあいながら切磋琢磨してほしいと思います。
所長の小林は、沖縄うるま事務センターよりリモート参加しました。
沖縄うるま事務センターにも、4月1日付で2名入社しました。
一日も早く戦力となるべく研修を行って参りますので、引き続きのご愛顧どうぞよろしくお願いいたします。
株式会社 小林労務では次世代育成支援対策推進法に基づき、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするとともに、仕事と生活の調和された「ワークライフバランス」を目指し、職場環境の整備に努めるため『一般事業主行動計画』を策定しております。
1.計画期間 令和3年4月1日~令和6年3月31日までの 3年間
2.内容
目標1:出産や子育てによる退職者についての再雇用制度の実施
<対策>
・令和3年5月 役員会等でライフイベントにより退職する必要があった社 員の再雇用について検討
・令和3年7月 再雇用制度規程を策定・周知
目標2:年次有給休暇の取得率を、従業員全員が80%以上とする。
<対策>
・令和3年10月 有給休暇取得についてアンケート調査
・令和3年10月~ アンケート結果をうけ、取得促進を行う上での問題点を業 務改善委員会で検討する
・各年4月 有給休暇の所得予定表の掲示や、取得状況をとりまとめる
取得率の低い従業員に対して、面談を行い計画付与等を検討 する
平素より小林労務をご愛顧いただきまして、誠にありがとうございます。
この度、社会保険労務士法人小林労務は、社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境を整備を行うため、行動計画を策定いたしました。
詳細はこちらをご覧ください。
お問い合わせは、こちらのお問い合わせフォームよりお願い申し上げます。
東京商工会議所 千代田支部様発行の「コロナを突き抜ける!」
特集記事、コロナ禍をどう乗り越えているのか?~千代田区内事業所の取り組み事例~
弊社の取り組みが紹介されました。
併せて、東京商工会議所様のホームページでも動画をご紹介いただきました。
https://www.tokyo-cci.or.jp/chiyoda/ouen/douga/