第190回◆副業先で労災発生、給付の額は?◆

第190回◆副業先で労災発生、給付の額は?◆

人事担当者です。当社では副業兼業を容認しており、数名のスタッフが副業を行っています。そのうち1人が、副業先で業務中に事故に遭ってしまいました。
この場合、労災から受けられる給付は、当社の賃金と副業先の賃金のどちらを基準に支給されるのでしょうか?

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「月刊 赤ちゃんとママ」に掲載されました

「月刊 赤ちゃんとママ」特集記事、「働くママの気がかりの壁」

2月号では、春からの保育園入園を控え、初めて子どもと離れて過ごす
ことへの不安について、保育園の先生方や市区町村の相談窓口などに
遠慮せず話して不安や疑問を解消する方法をアドバイスさせていただき
ました。

第188回◆パワーハラスメントの裁判例の紹介 その2◆

第188回◆パワーハラスメントの裁判例の紹介 その2◆

人事担当者です。
最近の話題として、ハラスメント問題がよく取り上げられています。
例えばパワーハラスメントの場合、どのような出来事がハラスメントとして認定されるのでしょうか?
何か判例を教えていただければと思います。

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第187回◆出向中の従業員にはどちらの休職制度が適用される?◆

 

第187回◆出向中の従業員にはどちらの休職制度が適用される?◆

企業の人事担当です。当社から関連グループ企業に在籍出向中の従業員が、私傷病による休職をすることになりました。この場合、当社の休職制度と関連グループ企業の休職制度のどちらを適用させれば良いでしょうか。

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