千鳥ヶ淵研究室

第１９５回◆電子申請義務化の対象となる特定法人とは？◆

人事担当者です。電子申請義務化の対象となる特定法人に該当するか否かは、どの時点で判断すればよいのでしょうか。 “第１９５回◆電子申請義務化の対象となる特定法人とは？◆” の続きを読む

第１９４回◆セクシャルハラスメントの裁判例の紹介その２◆

人事担当者です。
最近の話題として、ハラスメント問題がよく取り上げられています。
例えばセクシャルハラスメントの場合、どのような出来事がハラスメントとして認定されるのでしょうか？
何か判例を教えていただければと思います。

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第１９３回◆副業先で雇用保険？◆

人事担当者です。この度、弊社のスタッフのうち1名の副業を認める方針です。副業先では、1年契約で1週間に20時間を超えて勤務することが予定されています。
この場合、雇用保険はどちらで加入するものなのでしょうか？

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第１９２回◆電子申請義務化について◆

人事担当者です。2020年４月から社会保険・労働保険の手続きについて、電子申請の義務化が始まると聞いています。どのくらいの規模の会社が対象となるのでしょうか。 “第１９２回◆電子申請義務化について◆” の続きを読む

第１９１回◆セクシャルハラスメントの裁判例の紹介その１◆

人事担当者です。
最近の話題として、ハラスメント問題がよく取り上げられています。
例えばセクシャルハラスメントの場合、どのような出来事がハラスメントとして認定されるのでしょうか？
何か判例を教えていただければと思います。 “第１９１回◆セクシャルハラスメントの裁判例の紹介その１◆” の続きを読む