第309回 第3章第5節 その他の施策~押印省略について~

本投稿では、コロナ禍における労務管理と題して、
テーマに沿った投稿を複数回に分けてご紹介します。

今回のテーマは、

『第3章第5節 その他の施策~押印省略について~』です。

詳しくは、こちらをご覧ください。

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第308回◆年4回以上賞与が支払われている場合の算定◆

◆年4回以上賞与が支払われている場合の算定◆

企業で総務を担当しております。
弊社では年に4回賞与を支払っております。
その場合、算定の際に報酬月額に加えるのでしょうか。
加える場合算出方法を教えてください。

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第307回◆住民税の納付先について◆

◆住民税の納付先について◆

企業の人事を担当しています。
市区町村より今年度の住民税の通知が届きました。
転居をした社員について、住民税の通知は転居前の市区町村より届いているのですが、現住所の市区町村とどちらに納付すれば良いでしょうか。

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第306回◆育児休業給付金 被保険者期間について◆

◆育児休業給付金 被保険者期間について◆

人事担当者です。
入社して一年経った従業員が産休に入りました。
育児休業給付金申請の準備をしていますが、被保険者期間が不足しているようです。
改めて、被保険者期間の要件を教えてください。 “第306回◆育児休業給付金 被保険者期間について◆” の続きを読む