第176回◆パワーハラスメントに該当する行為とは◆

第176回◆パワーハラスメントに該当する行為とは◆

最近、弊社内ではパワーハラスメントが大きく取り上げられています。
一言でパワハラとまとめられていますが、具体的にはどのような内容が当てはまるのでしょうか? “第176回◆パワーハラスメントに該当する行為とは◆” の続きを読む

第175回◆出向が決まったとき、労働条件の明示は必要?◆

第175回◆出向が決まったとき、労働条件の明示は必要?◆

人事担当者です。弊社スタッフが新たにグループ会社に出向することになりました。この場合、労働条件を明示するのは、出向元である弊社でしょうか?

 

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