第１５１回◆定年再雇用時の労働条件◆
人事担当者です。
今年、当社として初めて定年を迎える方が現れます。
定年を迎えるにあたって、再雇用時の労働条件を提示しようと思いますが、労働日数や労働時間数を短くするとか、給与体系を時給制にするなどは、認められるのでしょうか。
第１５０回◆年次有給休暇管理簿◆
第１５０回◆年次有給休暇管理簿◆
人事担当者です。年次有給休暇の取得義務化に伴い、年次有給休暇管理簿を作成し、３年間保存しなくてはならないとされていますが、この年次有給休暇管理簿には必須記載事項等はあるのでしょうか。 “第１５０回◆年次有給休暇管理簿◆” の続きを読む
第１４９回◆日雇労働者の雇用保険◆
第１４９回◆日雇労働者の雇用保険◆
日雇労働者を受け入れており、本人から求職者給付について質問がありました。日雇労働被保険者が失業した場合に支給される普通給付とは、どのような給付でしょうか？
第１４８回◆定年再雇用と再雇用対象者◆
第１４８回◆定年再雇用と再雇用対象者◆
人事担当者です。
今年、当社として初めて定年を迎える方が現れます。
今後、多くの方が定年を迎えた場合、希望者全員を継続再雇用しなければならないのでしょうか。