◆労働時間が一時的に短縮された場合の雇用保険について◆
人事担当者です。
社員を臨時的に輪番休業させることにしたため、
週の所定労働時間が20時間を下回りそうな社員が出てしまいました。
この場合、雇用保険の被保険者の資格はどのように取り扱えばいいのでしょうか？
第２０７回◆待遇差に関する説明義務◆
第２０６回◆昇給と降級が同時に発生した際の随時改定の処理◆
◆昇給と降級が同時に発生した際の随時改定の処理◆
Q.
企業の人事を担当しています。
月額変更 (随時改定) の対象者を確認している際に、
基本給の上昇と通勤手当 (1 か月分定期代) の減少が同時に10月に発生し、
2 等級以上標準報酬月額が上昇している従業員がいることに気づきました。
固定的賃金の上昇 (基本給) があるため、
標準報酬月額の上方修正のための月額変更届の提出が必要であると思いますが、
固定的賃金の減額 (通勤手当) もあるため月額変更届の提出が不要な気もします。
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第２０５回◆在宅勤務中の外出や就業場所の特定◆
◆在宅勤務中の外出や就業場所の特定◆
人事担当者です。
在宅勤務中の社員から、仕事中の外出許可を求められたり、
自宅以外(例えば図書館など)でも仕事をしていいのかについての問い合わせがありました。
会社としては、どのように回答すればよいですか？ “第２０５回◆在宅勤務中の外出や就業場所の特定◆” の続きを読む
第２０４回◆在宅勤務中の労働災害◆
◆在宅勤務中の労働災害◆
人事担当者です。
在宅勤務を取り入れようと考えています。
そこで、在宅勤務中であっても怪我や病気が労災と認められるのはどのような場合なのか気になります。
後で労災かどうかを正しく判断するために、気を付けておくべきことを教えてください。