千鳥ヶ淵研究室

第２３０回　第１章第３節　会社から見るテレワークのメリットとデメリット　

本投稿では、コロナ禍における労務管理と題して、テーマに沿った投稿を複数回に分けてご紹介します。

今回のテーマは、

『第１章第３節　会社から見るテレワークのメリットとデメリット』についてです。

詳しくは、こちら　をごらんください。

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◆年次有給休暇における遅刻・早退日の取扱い◆

最近、人事課に配属された者です。基本的な質問ですが、遅刻や早退した日を有給の出勤率の算定にあたって、欠勤扱いとしてもよいのでしょうか。 “第２２９回◆年次有給休暇における遅刻・早退日の取扱い◆” の続きを読む

◆育児休業の繰り上げ◆

保育園の預け入れが決まったスタッフから、少しでも早く育休から復帰したいという要望がありました。こういった要望には応じなければならないのでしょうか？

◆外国人の雇用管理◆

Q.人事担当者です。会社の経営が芳しくなく人員整理を検討しています。外国人のアルバイト等が多いのですが、何か気を付けることはありますか。

外国人であることを理由として、外国人労働者を日本人労働者より不利に扱うことは許されません。
“第２２７回◆外国人の雇用管理◆” の続きを読む

◆複数業務要因災害◆

人事担当者です。この度の法改正で、
副業をしている従業員の労働災害等の保険給付が見直されたと知りました。
そこでたびたび出てくる「複数業務要因災害」とは
どういった内容になるのでしょうか？