千鳥ヶ淵研究室

第２２０回　第１章第１節　在宅勤務の定義

本投稿では、コロナ禍における労務管理と題して、テーマに沿った投稿を複数回に分けてご紹介します。

今回のテーマは、

『在宅勤務の定義』についてです。

詳しくは、こちら　をご覧ください。

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◆裁量労働時間制の残業代◆

人事担当者です。弊社ではみなし労働時間制を採用しており、協定でみなし労働時間を8時間と設定しています。
勤怠データを確認していたところ、ある従業員が深夜時間帯に労働をしていました。
この場合、深夜時間帯の労働に対して割増賃金の支払いは必要でしょうか。

人事を担当している者です。
とある番組で世界の児童労働の現状が取り上げられており、
その悲惨さに騒然となりました。
そこで気になることがあります。
我が国では大まかに、どのように児童労働は規制されているのでしょうか？ “第２１９回◆児童の労働時間について◆” の続きを読む

Q.総務担当者です。退職予定の者から質問を受けました。失業手当をもらえる時期が早まるらしいとのことですが、どういうことでしょうか。

正当な理由がなく自己都合で退職した場合、今までは「3ヶ月間」の給付制限期間があったのですが、法改正により「2ヶ月間」に短縮されました。
10月1日以降の退職者から適用されます。