◆複数の会社で勤務している労働者の年次有給休暇の付与◆
人事担当者です。弊社とは別の会社で勤務している従業員がいます。
この従業員に対しては、夫々の会社で有給を与えることになるのでしょうか。 “第２１７回◆複数の会社で勤務している労働者の年次有給休暇の付与◆” の続きを読む
第２１６回◆パワハラの定義◆
◆パワハラの定義◆
人事担当者です、社内の相談窓口に嫌がらせの被害を受けたと相談がありました。事実確認の調査にあたって、ハラスメントの判断基準を教えて下さい。
第２１５回◆マズローの欲求階層説◆
◆マズローの欲求階層説◆
近年、耳慣れない専門用語が、数多く出現しています。
ここでは、労務関連の最新キーワードを紹介し、その意味を解説したいと思います。
今週のキーワード
『欲求階層説』
第２１４回◆国民年金の第３号被保険者に該当するには？◆
◆国民年金の第３号被保険者に該当するには？◆
人事担当者です。
この度採用した社員の配偶者について、国民年金第３号被保険者として加入させるべく手続きを進めたいと思います。
ただ、この方は日本にお住まいでないとのことです。
この場合、国民年金第３号被保険者と認定されるのでしょうか？
第２１３回◆離職証明書に労働時間数を記載する？◆
◆離職証明書に労働時間数を記載する？◆
企業の総務で、入退社の手続きを行っている者です。
退職時の離職証明書に労働時間を記載する場合がでてくると
耳にしたのですが、どういうことでしょうか。