千鳥ヶ淵研究室

本投稿では、コロナ禍における労務管理と題して、テーマに沿った投稿を複数回に分けてご紹介します。

今回のテーマは、

『第１章  第６節　総括』についてです。
千鳥ヶ淵研究室統括責任者の小林が執筆しております。

詳しくは、こちら　をご覧ください。

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◆特定技能　特定技能所属機関◆

人事担当者です。当社では特定技能外国人を受け入れようと検討しているところです。そこで特定技能所属機関となるにあたり、特に注意する点はありますか？

“第２４６回◆特定技能　特定技能所属機関◆” の続きを読む

◆業務上のけがが治らないうちに退職したら？◆
人事担当者です。
先日、業務中に骨折をしてしまい、病院に掛かっている従業員から、退職したいとの申し入れがありました。
この人は、現在業務災害として労災保険から「療養補償給付」を受けていますが、退職後の取扱いはどうなるのでしょうか？
本人にも継続して給付を受けられるのかどうか、伝えてあげたいと思いますので教えてください。 “第２４５回◆業務上のけがが治らないうちに退職したら？◆” の続きを読む

第２４４回◆育児休業中の就労について◆

人事担当者です。自社製品の需要が予期せず、増加し一定程度の習熟を要する業務の量が増加しました。
育児休業を取得している労働者が従前は熟練者として業務を行っていたのですが、一時的にスキル取得のための研修講師として本人の合意の下、就労をした場合育児休業給付金の支給は停止してしまうでしょうか？ “第２４４回◆育児休業中の就労について◆” の続きを読む

人事担当者です。当社では特定技能外国人を受け入れようと検討しているところです。以前外国人を雇用したとき、帰国旅費の取り扱いについて、トラブルになりました。そこで、特定技能外国人を受け入れるにあたり、帰国旅費を月々の給与から天引き積み立てておこうと思うのですが、問題ないでしょうか。 “第２４３回◆特定技能　帰国旅費の積立て◆” の続きを読む