千鳥ヶ淵研究室

第２８２回◆船員保険法独自の給付◆

人事担当者です。
最近転職をして、船員保険に触れるようになりました。
船員さんの場合、労災保険の上乗せ給付として、
労災保険の給付と併せて行われるもので「行方不明手当」
がありますが、具体的にはどのような条件のもと支給されるのでしょうか。
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◆36協定の過半数代表者が退職したときは？◆

企業の人事を担当しています。
弊社では毎年36協定を締結していますが、この度、
協定締結当時の過半数代表者が退職することとなりました。
この場合、既に締結当事者がいないことになるのですが、
36協定届は有効なものとしていいのでしょうか？

◆配置転換は認められる？◆

人事を担当しています。普段から能力に疑問のある従業員がおり、次年度に配置転換を検討しています。配置転換が有効とされるためには、どんな点に注意したほうが良いでしょうか？

人事担当者です。このたび、60歳前半の社員から、
年金を繰上げたいと相談がありました。
繰上げのときに気を付けておくことはありますか？

◆出張規程の見直し◆

人事企画部の担当者です。今般、在宅勤務やオンライン会議の普及に伴い、出張の必要性が薄らいできました。そこで、出張規程の見直し、従業員に支給する旅費や日当等を減額する見直しを行おうと思うのですが、不利益変更にあたるのでしょうか？ “第２７７回◆出張規程の見直し◆” の続きを読む