第１７３回◆派遣労働者の賃金決定◆
人材派遣会社で総務を担当しています。
2020年の派遣法改正にあたり、弊社では労使協定方式によって派遣労働者の均等・均衡待遇を図ろうと考えています。
そこで、賃金を決定する要素である「能力・経験指数」をどのように考慮すべきなのか検討中です。
何かご意見を頂けましたら幸いです。
第１７２回◆育児休業等に関する定めの周知義務？◆
第１７２回◆育児休業等に関する定めの周知義務？◆
人事担当者です。弊社のスタッフが介護を理由に退職してしまいました。弊社としては、就業規則や社内掲示板で、介護休業や介護時短勤務などの内容を周知していますが、法律に違反しているのでしょうか。
第１７１回◆残業時間の端数処理の仕方◆
第１７１回◆残業時間の端数処理の仕方◆
人事担当者です。弊社では、職員の残業時間について、本人の申告にしたがって分単位で計算し、処理を行ってきました。しかし、処理が煩雑になるため、簡素化を図るため
３０分単位で計算し、３０分未満は切り捨てようと考えています。このような端数処理の仕方は大丈夫でしょうか。 “第１７１回◆残業時間の端数処理の仕方◆” の続きを読む
第１７０回◆定年再雇用後の懲戒処分◆
第１７０回◆定年再雇用後の懲戒処分◆
最近、定年再雇用した方に関するご相談です。
定年前に懲戒処分の対象となる不祥事(規律違反行為)を行っていたことが最近発覚いたしました。会社としては、その不祥事をもって懲戒処分とすることを検討しております。この場合、当該処分は有効となりますでしょうか？
第１６９回◆残業命令の可否◆
第１６９回 ◆残業命令の可否◆
人事担当者です。
最近は、働き方の多様化や、労働者のマインドの変化により、思いもよらないトラブルが起きています。
例えば、先日、ある課の管理者がスタッフに残業を命じたところ、「残業は強制できないはず、その命令はおかしい」と、反論されたそうです。その上司もびっくりしたようですが説得して、その日はどうにか残業をしてもらったようです。
そこで相談ですが、弊社では36協定を提出しておりますし、会社が残業を命じることは問題ないのですよね？
第１６８回◆休日に対する休業手当の支払義務◆
第１６８回◆休日に対する休業手当の支払義務◆
人事担当者です。休業期間中の休日についても休業手当の支給義務はあるのでしょうか。 “第１６８回◆休日に対する休業手当の支払義務◆” の続きを読む
第１６７回◆賃金と相殺◆
人事担当者です。賃金から損害賠償金として、一定の額を相殺したいと考えています。どのような方法が考えられますでしょうか？
第１６６回◆時季指定後の変更◆
第１６６回 ◆時季指定後の変更◆
年次有給休暇の取得義務化が始まり数ヶ月が経ちました。 労使間で話し合い使用者が指定した取得日に、業務の都合上、出勤する必要が生じてしまいました。
一旦指定した日付を変更することはできるのでしょうか。
第１６５回◆休業補償給付の待機期間について◆
第１６５回◆休業補償給付の待機期間について◆
人事担当者です。職員が残業中にケガをしてしまい、休業補償給付の受給を考えています。支給事由を見ると、「賃金を受けない日の第４日目から支給するものとする」とされていますが、残業中にケガをした場合の待機期間について教えてくさだい。 “第１６５回◆休業補償給付の待機期間について◆” の続きを読む