第１０５回◆寄宿舎規則の労働者の同意◆
企業で総務を担当しています。寄宿舎を設置するにあたり、寄宿舎規則を作成し、所轄労働基準監督署に届け出ることは分かりましたが、寄宿舎規則は、就業規則のように労働者の意見を聴くべきものなのでしょうか。 “第１０５回◆寄宿舎規則の労働者の同意◆” の続きを読む
第１０４回◆解雇予告、予告日は含まれる？◆
第１０４回◆解雇予告、予告日は含まれる？◆
人事担当者です。ある労働者を解雇しようと、解雇予告日を決めようと思っています。解雇予告は、少なくとも30日前に行う必要があると思いますが、予告日と解雇日はその日数に含めてよいのでしょうか。
【連載】 「年金」にかかる保険料と税金…正しいもらい方とは？
第１０３回◆寄宿舎規則の作成について◆
第１０３回 ◆寄宿舎規則の作成について◆
企業の総務を担当しています。この度、弊社の事業場において寄宿舎を設置することとなりました。
寄宿舎の設置にあたって気を付けるべき点を教えてください。
第１０２回◆雇入れ時の健康診断◆
第１０２回◆雇入れ時の健康診断◆
企業で総務を担当しております。職員を雇れた場合、健康診断を行わなければならないと思いますが、短時間労働者も対象となるのでしょうか。 “第１０２回◆雇入れ時の健康診断◆” の続きを読む
第１０１回◆専門業務型裁量労働制 対象業務は？◆
第１０１回◆専門業務型裁量労働制 対象業務は？◆
総務課の担当者です。専門業務型を導入しようと検討していますが、対象業務が限られていると聞きました。
具体的な対象業務を教えてください。
【連載】 「年金」にかかる保険料と税金…正しいもらい方とは？
第100回◆おかげさまで100回を迎えることができました◆
第100回◆おかげさまで100回を迎えることができました◆
こんにちは。いつも大変お世話になります。小林労務代表取締役の上村です。
おかげさまで、投稿も100回を迎えることができました。
第９９回◆36協定締結時の過半数代表者の退職◆
第９９回◆36協定締結時の過半数代表者の退職◆
企業の人事を担当しています。弊社では毎年36協定を締結していますが、この度、協定締結当時の過半数代表者が退職することとなりました。この場合、36協定を再度締結しなおす必要があるのでしょうか。