第１１３回◆育児・介護休業中に有給休暇を使えるか？◆
人事担当者です。育児・介護休業中に有給休暇は使えるのでしょうか。
第１１２回◆衛生推進者の要件は？◆
第１１２回 ◆衛生推進者の要件は？◆
10人以上の小規模な事業所ですが、衛生推進者の選任が必要と聞きました。衛生推進者の具体的な要件を教えてください。
第１１１回◆有給休暇の賃金◆
第１１０回◆衛生委員会の審議事項は？◆
第１１０回◆衛生委員会の審議事項は？◆
人事担当者です。弊社も常態として50人を超える従業員数となりました。そこで、衛生委員会を設置しようと考えておりますが、衛生委員会が取り扱う事項にはどのようなものがありますか。
第１０９回◆有期契約労働者の有給休暇について◆
第１０９回◆有期契約労働者の有給休暇について◆
総務を担当しています。半年後に退職することが明らかな１年契約の有期契約労働者にも６ヶ月継続勤務で法定日数の有給休暇を与えないといけないのでしょうか。
第１０８回◆１週間の労働時間は４０時間が限度？◆
第１０８回◆１週間の労働時間は４０時間が限度？◆
地元でクリニックを開設しているAと申します。労働基準法では、１日の労働時間は８時間、１週間の労働時間は４０時間を上限と覚えています。しかし、知り合いの医師が言うには、１週間の労働時間の上限は、４４時間だと聞きました。はたしてどちらが正しいのでしょうか。
【連載】 「年金」にかかる保険料と税金…正しいもらい方とは？
第１０７回◆労働者名簿の記載事項◆
第１０７回◆労働者名簿の記載事項◆
企業の人事を担当しています。企業には労働者名簿、賃金台帳、出勤簿を備え付ける必要があると聞きました。
これらには具体的にどのような事項を記載する必要があるのでしょうか。 “第１０７回◆労働者名簿の記載事項◆” の続きを読む
第１０６回◆フレックスタイム制 導入するには？◆
第１０６回◆フレックスタイム制 導入するには？◆
総務課の担当者です。 新たにフレックスタイム制を導入しようと検討していますが、どういった手続きが必要ですか？